Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada PT.Bhuana Ilmu Populer Jakarta Tahun 2011-2012

FARADILA AGITA ASRI

Informasi Umum

Kode

17.04.1281

Klasifikasi

658 - General management, General business management, General industrial Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

230 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini difokuskan untuk melihat faktor apa yang paling mempengaruhi disiplin kerja karyawan marketing pada PT.Bhuana Ilmu Populer Jakarta. Setiap perusahaan selalu berkeinginan agar tenaga kerja yang dimiliki mampu meningkatkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun dari faktor lain. Salah satunya yaitu disiplin kerja, tinggi rendahnya tingkat disiplin kerja karyawan dapat dilihat dari absensi karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan absemsi pada mesin sidik jari. Banyak karyawan yang tidak hadir tanpa kejelasan, libur melampaui hari-hari yang sudah ditentukan sehingga mangkir, dan beberapa karyawan yang tidak menyelesaikan tugasnya dengan tepat waktu dan berbincang diwaktu jam kerja serta masuk dan keluar kantor tanpa izin. Metode analisis data yang digunakan dalam analisis ini adalah analisis faktor. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan marketing pada PT.Buana Ilmu Populer Jakarta. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik metode jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis faktor didapatkan hasil bahwa faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT.Bhuana Ilmu Populer Jakarta yaitu tujuan dan kemampuan, balas jasa, keadilan, sanksi hukuman, dan hubungan kemanusiaan. Keseluruhan faktor mempengaruhi disiplin kerja diperusahaan PT.Bhuana Ilmu Populer Jakarta. Dengan demikian diketahui bahwa faktor yang terbentuk pada penelitian ini muncul dua faktor, besaran nilai variance yang dihasilkan dalam proses analisis faktor dapat digunakan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada PT. Bhuana Ilmu Populer Jakarta. Besaran nilai percentage of variance dari setiap faktor adalah kemampuan kerja karyawan (Employee’s Ability) sebesar 54.065% dan hubungan antar karyawan (Employee Relationship) sebesar 26.052%. Berdasarkan variance yang dihasilkan, maka faktor kemampuan kerja karyawan (Employee’s Abillity) sebesar 54.065% menjadi faktor yang mempengaruhi disiplin kerja PT. Bhuana Ilmu Populer Jakarta.