Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan PT Rapindo Plastama - Dalam bentuk buku karya ilmiah
AULIA SAKINAH RAHMA
Informasi Umum
Kode
24.04.3690
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resouces Management
Dilihat
481 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, mempertahankan karyawan yang kompeten merupakan tantangan utama bagi banyak perusahaan. perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bertahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di PT Rapindo Plastama Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan dengan teknik analisis deskriptip dan kausalitas. Data dikumpulkan dari sampel sebanyak 125 karyawan PT Rapindo Plastama. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil analisis deskriptif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, pengembangan karir, dan retensi karyawan termasuk dalam kategori baik. Penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir memberikan pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap retensi karyawan PT Rapindo Plastama .<br /> <strong>Kata kunci:</strong> Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Retensi Karyawan
- KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | AULIA SAKINAH RAHMA |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Romat Saragih |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2024 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
