PERANCANGAN SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT UNTUK MENINGKATKAN AWARENESS PEKERJA TERHADAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) PADA DIVISI SRMS DI PERUMDA KLU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICHAL HIERARCHY PROCESS (AHP) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
DESAK AYU SISKA ARIYANTI

Informasi Umum

Kode

24.04.3983

Klasifikasi

658.382 - Health and safety programs

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Health And Safety Programs

Dilihat

307 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

PERUMDA Kabupaten Lombok Utara merupakan sebuah perusahaan yang memberikan pelayanan umum/jasa di bidang perair-minuman, menyelenggarakan kemanfaatan umum bagi masyarakat, dan memupuk Pendapatan Asli Daerah (PAD). Pada divisi sambungan rumah dan meter segel sering terjadi kecelakaan kerja seperti terjepit material kerja, tangan pekerja tergores material kerja, memar akibat alat bantu kerja, pekerja mengalami luka sobek, dan tangan terkelupas terkena lem pipa. Dalam operasionalnya PERUMDA KLU telah menyediakan APD namun masih banyak pekerja dengan <em>awareness </em>rendah pada K3 sehingga  lalai dan tidak menggunakan APD saat bekerja, Hal ini menjadi  penyebab kecelakaan kerja sering terjadi. <del cite="mailto:DESAK%20AYU%20SISKA%20ARIYANTI" datetime="2024-07-30T04:34">Penelitian </del><ins cite="mailto:DESAK%20AYU%20SISKA%20ARIYANTI" datetime="2024-07-30T04:34">Tugas akhir</ins> ini memiliki tujuan untuk merancang sebuah sistem <em>reward </em>dan <em>punishment </em>dengan tujuan untuk meningkatkan <em>awareness </em>pekerja terhadap K3.<br /> Proses merancang sistem <em>reward </em>dan <em>punishment</em> akan menggunakan metode <em>analytical hierarchy process</em> (AHP) dan dalam menentukan faktor motivasi pekerja digunakan teori dua faktor herberg sebagai acuan. <em>Tools </em>AHP digunakan untuk mempermudah pengolahan hasil kuesioner faktor motivasi pekerja. Dari hasil pengolahan kuesioner, ditemukan tiga faktor yang dapat memotivasi para pekerja, yaitu gaji, peluang promosi, dan kebijakan perusahaan. Untuk merancang sistem <em>reward</em> dan <em>punishment</em>, diperlukan suatu <em>requirement</em> berupa instrumen penilaian evaluasi <em>awareness</em> K3. Dengan adanya sistem <em>reward </em>dan <em>punishment</em>, pemberian <em>reward</em> dan <em>punishment</em> dapat dilakukan dengan lebih adil berdasarkan nilai yang diperoleh masing-masing pekerja. Diharapkan bahwa usulan perancangan sistem <em>reward </em>dan <em>punishment </em>dapat meningkatkan <em>awareness</em> para pekerja terhadap K3 di tempat kerja mereka.<br />  

• IEI4E3 - ANALISIS RESIKO DAN KEHANDALAN PROSES
• IEI3A2 - KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
• IE4424 - TUGAS AKHIR

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook