Informasi Umum

Kode

25.05.007

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Human Resources Management

Dilihat

91 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Perubahan lingkungan bisnis yang cepat akibat perkembangan teknologi digital menuntut PT Pos Indonesia untuk beradaptasi dalam menerapkan budaya digital dan kepemimpinan transformasional guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya digital dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada KCU Pos Bandung serta peran mediasi motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 130 responden pegawai KCU Pos Bandung. Data diolah menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil analisis dekriptif penelitian ini menunjukkan bahwa budaya digital, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun gaya kepemimpinan transformasional tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi secara signifikan budaya digital dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.

  • KBI6K6 - THESIS/PROJECT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Anda harus log in untuk mengakses flippingbook

Pengarang

Nama ALFAYZA DIVA AZRA
Jenis Perorangan
Penyunting Romat Saragih, Alex Winarno
Penerjemah

Penerbit

Nama Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis
Kota Bandung
Tahun 2025

Sirkulasi

Harga sewa IDR 0,00
Denda harian IDR 0,00
Jenis Non-Sirkulasi

Download / Flippingbook