PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.LEN INDUSTRI (PERSERO) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
HILMA ASZAHRAH
Informasi Umum
Kode
25.05.801
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Tugas Akhir
Dilihat
240 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Len Industri (Persero). Fenomena tingginya turnover intention menjadi perhatian manajemen, terutama akibat beban kerja yang tinggi dan kompensasi yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan PT. Len Industri. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, beban kerja dan kompensasi juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam merancang strategi pengelolaan beban kerja dan pemberian kompensasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menekan turnover intention.<br />
- MMFA13 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | HILMA ASZAHRAH |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Fetty Poerwita Sary |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S2 Manajemen |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
