PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP WORK-LIFE BALANCE  DAN KEPUASAN KERJA PADA GEN Z DI KOTA BANDUNG  - Dalam bentuk pengganti sidang - Artikel Jurnal

MOHAMMED MAGISTRA AVICENNA

Informasi Umum

Kode

25.04.7229

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resouces Management

Dilihat

19 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Work From Home telah menjadi tren baru dalam dunia kerja, terutama sejak pandemi COVID-19, dan berdampak pada Work Life Balance serta kepuasan kerja, khususnya bagi generasi Z di Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh WFH terhadap Work Life Balance dan kepuasan kerja pada Gen Z. Metode survei digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang berisi 38 indikator pertanyaan. Populasi penelitian ini adalah para pekerja Gen Z yang berdomisili di Kota Bandung. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus dari Lemeshow, sehingga diperoleh 385 sampel. Analisis data dilakukan dengan pendekatan SEM PLS menggunakan perangkat lunak Smart-PLS. Teknis analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja bagi generasi Z melalui penerapan kebijakan kerja jarak jauh yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home (WFH) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Gen Z di Kota Bandung. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan WFH mampu membantu karyawan menyeimbangkan waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sekaligus meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan. Semakin optimal implementasi WFH, semakin baik pula Work-Life Balance dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh generasi Gen Z. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan atau organisasi disarankan untuk mempertahankan dan mengoptimalkan sistem WFH dengan memperhatikan aspek komunikasi dan interaksi antarpegawai, memberikan fleksibilitas waktu yang memadai, serta menyesuaikan pekerjaan dengan kemampuan dan minat karyawan. Dengan langkah-langkah tersebut, diharapkan WFH tidak hanya mendukung produktivitas, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja Gen Z secara berkelanjutan. Kata kunci: Work From Home, Work Life Balance, Kepuasan Kerja