PT. Walden Global Services (WGS) adalah perusahaan Software dan IT
Service yang melayani penyediaan jasa dan produk di bidang IT. Dalam
memenuhi permintaan pelanggan dibutuhkan tenaga kerja yang berkompeten.
Oleh karena itu, rekrutmen dibutuhkan untuk menentukan tenaga kerja yang
berkompeten. Masalah yang terjadi adalah data-data pelamar kerja masih
berbentuk lembaran kertas dan tidak tersusun rapi, sehingga memungkinkan data
akan hilang. Selain itu, sistem penilaian memakan waktu yang lama, karena
sistem masih manual/konvensional, menggunakan Microsoft Office Excel.
Metode yang dianggap mampu dalam membantu masalah ini adalah
metode Promethee (Preference Ranking Organisation Method for Enrichment
Evaluations ) dan metode perubahan bobot (Walking Weight ), yang nantinya akan
mempermudah analisis penilaian pelamar kerja bagi perusahaan. Hasil dari
analisis digunakan untuk implementasi ke dalam Sistem Informasi Pendukung
Keputusan Rekrutmen. Metode Promethee digunakan ketika proses perhitungan
nilai pelamar, kemudian diolah sesuai dengan bobot tiap kriteria menggunakan
metode Walking Weight. Proses pembangunan sistem menggunakan metode
Waterfall, karena memiliki requirement yang telah terdefinisi secara jelas dari
sistem atau perangkat lunak yang akan dikembangkan, yaitu mengenai rekrutmen
pada PT.WGS.
Hasil dari tugas akhir ini adalah sistem informasi berbasis web yang
digunkan untuk pengambil keputusan rekrutmen. Sistem ini menghasilkan
informasi mengenai pelamar yang diterima bekerja di PT. WGS dengan
menampilkan ranking masing-masing pelamar. Dengan adanya sistem ini, proses
pemilihan pelamar kerja menjadi lebih cepat dalam pengambilan keputusan. Rekrutmen, Sistem Pendukung Keputusan, Promethee, Walking Weight