Penelitian ini dilakukan pada PT Prudential cabang Kota Cimahi yang bergerak di bidang asuransi. Pekerjaan
agen asuransi menuntut kinerjanya yaitu kemampuan menjual produk yang sedang launching, karena
menjual produk asuransi lebih sulit di banding menjual barang yang wujudnya dapat dilihat konsumen.
Menghadapi Pandemi COVID-19, para agen menghadapi kesulitan dalam menjual produk. Terkait dengan
hal tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja berpengaruh
terhadap Kinerja pada Agen Asuransi Pt Prudential di Cabang Cimahi. Penelitian ini menggunakan teknik
kuantitatif, dengan pendekatan deskriptif dan kausal, untuk mengumpulkan data digunakan teknik
probability sampling yaitu simple random sampling. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan peneliti,
sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini di sesuaikan menjadi sebanyak 67 orang sampel yaitu
agen PT Prudential cabang Cimahi. Analisis menggnakan teknik Regresi linier. Berdasarkan penelitian
diperoleh kesimpulan, sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap
Kinerja Agen PT Prudential cabang Cimahi. Secara deskriptif didapat bahwa motivasi kerja berada pada
kategori sedang dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Untuk itu, peneliti menyarankan agar
PT Prudential terutama para manager dapat menciptakan iklim komunikasi organisasi yang baik dengan
membangun iklim komunikasi menjadi lebih terbuka dan bertindak tegas kepada para agen yang melanggar,
untuk dapat meningkatkan kinerja.
Kata kunci: Motivasi kerja, Kinerja Karyawan, Agen Asuransi