Sumber daya manusia (SDM) yang efektif dan kompeten sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kondisi beban kerja dan mengukur kebutuhan jumlah karyawan optimal di Unit Laboratorium, Perpustakaan, dan Pusat Bahasa Universitas Telkom Surabaya menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE). Data dikumpulkan melalui wawancara, kemudian dianalisis menggunakan perhitungan FTE. Hasilnya menunjukkan bahwa Kepala Unit memiliki beban kerja underload karena masih dalam masa penyesuaian peran, sedangkan Unit Laboratorium mengalami ketidakseimbangan distribusi tugas meski jumlah karyawan melebihi kebutuhan optimal. Unit Perpustakaan dan Pusat Bahasa menghadapi overload berat akibat kekurangan tenaga kerja yang signifikan. Perhitungan menunjukkan kebutuhan optimal: Kepala Unit 1 orang (sudah optimal), Unit Laboratorium 2 orang (surplus 1 orang), dan Unit Perpustakaan serta Pusat Bahasa 11 orang (defisit 9 orang). Penyesuaian jumlah karyawan dan redistribusi t