Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pekerja tambang pasir Sungai Brantas di Kabupaten Nganjuk. Populasi dalam penelitian ini merupakan pekerja lepas tambang pasir Sungai Brantas di Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan sampling total, dengan 48 responden. Untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini, kuesioner dibagikan kepada setiap faktor yang mempengaruhi motivasi untuk bekerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif seperti regresi linear berganda. Hasil uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapekerja, ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 3,742 > t-tabel 2,015. Pengaruh besar dari motivasi kerja berbanding lurus dengan kinerja menunjukkan bahwa motivasi yang lebih tinggi dapat meningkatkan