PENGARUH EMPLOYEE STOCK OPTION PROGRAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN(Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Direktorat Keuangan Bandung)
SHINTA ALIFIANTY
Informasi Umum
Kode
17.05.087
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Personnel Management
Dilihat
381 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa seberapa besar pengaruh Employee Stock Option Program (ESOP) dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan di Direktorat Keuangan PT. Telkom Indonesia. PT. Telkom Indonesia menawarkan ESOP kepada seluruh karyawan PT Telkom dan karyawan anak perusahaan yang masih aktif pada tahun 2012, sebagai salah satu bentuk insentif atas kinerja perusahaan di tahun 2012. Terhitung 96.43% dari total karyawan memilih untuk mengikuti program tersebut, 2,27% memilih untuk tidak mengikuti program, sisanya sebesar 1,39% tidak memberikan pilihan. ESOP merupakan salah satu bentuk kompensasi. Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit karena didalamnya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggung jawabkan serta menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Jika para karyawan diliputi rasa tidak puas atas kompensasi yang diterimanya, maka akan berdampak negatif bagi organisasi. Selain itu menurut pendapat seorang ahli, bila segala kebutuhan karyawan sudah terpenuhi maka karyawan akan mencapai kepuasan kerja dan memiliki komitmen terhadap perusahaan.
- MM200114 - MANAJEMEN SDM
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SHINTA ALIFIANTY |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | ADE IRMA SUSANTY |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2017 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
