Informasi Umum

Kode

24.05.320

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Human Resources

Dilihat

353 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT Pos Indonesia (Persero) merupakan perusahaan yang berfokus pada layanan pos dan logistik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengembangan kompetensi dan sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta efeknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi dalam kepuasan dan kinerja karyawan, yang menunjukkan adanya ketidakpuasan terhadap pengembangan kompetensi dan sistem remunerasi. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis deskriptif. Metode yang digunakan untuk meneliti sampel adalah survei kepada 84 karyawan Kantor Pusat Bandung PT Pos Indonesia (Persero). Sampel diambil menggunakan teknik stratified random sampling dan diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi dan sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara pengembangan kompetensi dan sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan.

  • KBI6C3 - STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA
  • KBI6A3 - STRATEGI TATA KELOLA PERUSAHAAN
  • KBI6K6 - THESIS/PROJECT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Anda harus log in untuk mengakses flippingbook

Pengarang

Nama HALIMAH HUSNA JONNELI
Jenis Perorangan
Penyunting Romat Saragih, Alex Winarno
Penerjemah

Penerbit

Nama Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis
Kota Bandung
Tahun 2024

Sirkulasi

Harga sewa IDR 0,00
Denda harian IDR 0,00
Jenis Non-Sirkulasi