Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT SOG Indonesia - Dalam bentuk buku karya ilmiah
EZRA RAHMANSYAH

Informasi Umum

Kode

24.05.364

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Human Resouces Management

Dilihat

715 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Turnover intention, atau biasa dikenal juga dengan keinginan untuk<br /> meninggalkan perusahaan, merupakan salah satu permasalahan penting yang kerap<br /> dihadapi oleh suatu organisasi, dalam hal ini termasuk juga yang dialami oleh PT.<br /> SOG Indonesia. Tingkat turnover yang tinggi dapat mengganggu stabilitas tenaga<br /> kerja dan mengakibatkan adanya tambahan biaya yang signifikan bagi perusahaan,<br /> baik secara finansial maupun operasional. Dua macam faktor yang sering dikaitkan<br /> dengan turnover intention yaitu beban kerja dan lingkungan kerja. Beban kerja yang<br /> berlebihan dapat menimbulkan tekanan dan kelelahan pada pekerja, sedangkan<br /> lingkungan kerja yang kurang mendukung juga dapat menurunkan kepuasan dan<br /> komitmen karyawan terhadap organisasi atau perusahaan.<br /> Permasalahan penelitian ini mencakup bagaimana turnover intention, beban<br /> kerja dan lingkungan kerja di PT. SOG Indonesia serta bagaimana pengaruh beban<br /> kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. SOG<br /> Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang turnover intention<br /> karyawan, beban kerja dan lingkungan kerja di Perusahaan tersebut serta untuk<br /> menginvestigasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover<br /> intention karyawan di PT. SOG Indonesia.<br /> Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan<br /> kuesioner sebagai instrument penelitian kepada karyawan PT. SOG Indonesia.<br /> Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, mencakup seluruh<br /> populasi yang berjumlah 107 orang. Dalam kontek keterlibatan peneliti, tidak ada<br /> intervensi data yang dilakukan. Penelitian ini dilakukan dengan mengikuti metode<br /> cross-section jika dilihat dari segi waktu pelaksanaan. Bentuk analisis data<br /> dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif<br /> menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Models – Partial Least Square)<br /> dengan bantuan perangkat lunak Smart-PLS.<br /> Analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum beban kerja PT. SOG<br /> Indonesia berada pada kategori tinggi, lingkungan kerja berada pada kategori<br /> kurang baik dan turnover intention berada pada kategori sedang. Bedasarkan<br /> analisis data kuantitatif dengan SEM-PLS menunjukkan bahwa beban kerja tidak<br /> mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention, tetapi variabel<br /> lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.<br /> Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi bagi pihak<br /> manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan proporsi beban kerja yang lebih<br /> seimbang dengan cara melihat distribusi kerja setiap karyawan dan kondisi<br /> lingkungan kerja yang lebih baik dengan cara meningkatkan kenyamanan dan<br /> keamanan pekerja salama bekerja di tempat kerja.

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook