PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT XYZ - Dalam bentuk buku karya ilmiah
ANGGUN RIZKA PERMATA ISMAEL

Informasi Umum

Kode

24.04.5040

Klasifikasi

658.322 - Compensation plans

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Sumber Daya Manusia

Dilihat

693 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Sumber Daya Manusia (SDM) yang terkelola dengan baik mampu menjalankan tugas secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. PT XYZ memperhatikan pengelolaan SDM melalui program pelatihan dan sistem kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan, khususnya karyawan kontrak.</p>

<p>Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak di PT XYZ. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak.</p>

<p>Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 74 karyawan kontrak di PT XYZ. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis parsial (uji T), uji hipotesis simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi.</p>

<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak di PT XYZ. Temuan penelitian ini menjelaskan bahwa variabel pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 65,3%.</p>

<p><strong>Kata Kunci: </strong>Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.</p>

• SM431044 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook