Pengaruh Motivasi Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ - Dalam bentuk buku karya ilmiah
MUHAMMAD ABIMANYU SATRIONEGORO

Informasi Umum

Kode

25.04.1577

Klasifikasi

330 - Economics

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dilihat

63 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<meta charset="utf-8" /> <p dir="ltr" style="font-style: italic;"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-75f7cc1e-7fff-e1ba-a021-e458d6d3017f">Penelitian  ini  dilatarbelakangi  oleh  permasalahan  kinerja  karyawan  di  PT. XYZ, dimana dalam  kurun  waktu  3  tahun terakhir berdasarkan data empiris yang diperoleh menunjukan bahwa kinerja karyawan belum mencapai target perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  jenis  penelitian  deskriptif  dan  terapan.  Teknik  sampling menggunakan teknik non probability sampling jenis sampling total, dengan jumlah sampling responden sebanyak 54 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja mendapatkan hasil persentase  sebesar  83%, yang mengindikasikan bahwa karyawan memiliki motivasi yang cukup baik dalam bekerja, namun tidak terlalu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Work-life balance mendapatkan  hasil  persentase sebesar  85%, yang menunjukkan karyawan merasa cukup seimbang antara kehidupan kerja dan pribadi, namun masih ada aspek yang perlu diperbaiki untuk mencapai keseimbangan yang optimal. Kinerja karyawan mendapatkan hasil persentase sebesar 85%, dalam artian sebagian besar karyawan menunjukkan kinerja sesuai standar perusahaan, namun masih terdapat potensi peningkatan untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi. Berdasarkan  uji hipotesis, motivasi kerja  dan  work-life balance  secara  simultan  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT. XYZ.  Namun secara parsial  motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan seperti work-life  balance.</b></p>

<p dir="ltr" style="font-style: italic;"><br /> <b id="docs-internal-guid-75f7cc1e-7fff-e1ba-a021-e458d6d3017f">Kata Kunci : Motivasi Kerja, Work-Life Balance, dan Kinerja Karyawan</b></p>

• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook