PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PEMBELAJARAN MANDIRI DENGAN FASILITAS LEARNING WALLET TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ  - Dalam bentuk buku karya ilmiah

HERNI SUHARTINI

Informasi Umum

Kode

25.05.530

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Talent Management

Dilihat

77 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan pembelajaran mandiri dengan fasilitas learning wallet terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang disebarkan kepada 105 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ yang telah memanfaatkan fasilitas learning wallet. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat keterlibatan karyawan, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, pembelajaran mandiri dengan fasilitas learning wallet juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat pemanfaatan fasilitas ini, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk lebih menekankan program-program yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan serta memperbaiki sistem pembelajaran mandiri yang telah diterapkan. Perusahaan dapat memperkuat strategi kepemimpinan dengan meningkatkan interaksi langsung antara pemimpin dan karyawan serta mengoptimalkan pemanfaatan learning wallet agar memberikan dampak yang lebih besar terhadap pengembangan kompetensi dan kinerja karyawan.