Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Bandung. Generasi Z dipilih sebagai fokus penelitian karena kelompok ini kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja, namun juga menunjukkan kecenderungan turnover intention yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling, di mana kriteria responden adalah karyawan Generasi Z yang telah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun di Kota Bandung. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Cochran, karena jumlah populasi tidak diketahui secara pasti. Dengan tingkat kepercayaan 95% dan margin of error 10%, diperoleh jumlah minimum sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online berbasis Google Form, yang disusun berdasarkan indikator variabel work-life balance, lingkungan kerja, dan turnover intention yang telah diadaptasi dari teori dan penelitian terdahulu. Kata kunci: Work-life balance, lingkungan kerja, turnover intention, Generasi Z, Kota Bandung.