Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan uji pengaruh stres kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia dengan cara menganalisis dan membandingkan dengan teori serta penelitian terdahulu. Metode kuantitatif digunakan sebagai metode dalam penelitian ini melalui analisis deskriptif asosiatif kausal serta analisis regresi linier berganda. Sampelnya diambil menggunakan teknik probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan sampel sebanyak 160 responden. Berdasarkan hasil analisis deskriptif memperlihatkan bahwasanya stres kerja dan burnout termasuk dalam kategori netral, sedangkan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Atas dasar hasil penelitian yang dilakukan, secara parsial terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari stres kerja pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Secara parsial terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari burnout pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh dari stres kerja dan burnout pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Besarnya stres kerja dan burnout pada kinerja karyawan yaitu sebesar 46,7%, sisanya yaitu 53,3% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak dilibatkan pada penelitian ini.
Kata kunci : Stres Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan