Penelitian ini berfokus pada penerapan strategi employer branding dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada startup PT Digital Inti Data. Perusahaan menghadapi tantangan dalam menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, yang berdampak pada produktivitas dan pencapaian tujuan strategis. Persaingan ketat di industri teknologi semakin menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi employer branding yang efektif guna meningkatkan daya tariknya bagi talenta berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan, mengidentifikasi kendala dan peluang perbaikan, mengevaluasi efektivitas employer branding, serta memberikan rekomendasi strategis bagi perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas strategi rekrutmen serta mempertahankan talenta berkualitas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, teknik p