Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan work life balance terhadap employee engagement pada karyawangenerasi Z di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode non-probability sampling melalui teknik purposive sampling, dengan kriteria yang digunakan adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di Indonesia, sehingga data yang diperoleh dapat mewakili karakteristik kelompok tersebut secara tepat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner yang disebarkan secara daring.Jumlah minimal sampel yang dibutuhkan adalah 280 responden yang mewakili seluruh propinsi di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0 untuk menganalisis pengaruh antar variabel dalam model penelitian. Hasilpenelitian meunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, demikian juga work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan secara simultan kedua variabel independen kepuasan kerja dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.Saran dari penelitian ini adalah perlunya strategi organisasi dalam merancang program kerja yang mendukung keseimbangan hidup dan kepuasan kerja guna meningkatkan keterikatan karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Generasi Z, kepuasan kerja, work life balance, employee engagement